SOBRE JEFES

En estas vacaciones, tiempo de asueto y reflexión, me dio un buen día por repasar mentalmente uno por uno todos los jefes que tuve a lo largo de mi trayectoria profesional. Hablo de jefes inmediatos, aquellos a los que yo tenía que rendirle cuentas. Al llegar a uno de ellos, saltó en mi mente (cual latigazo en el culo) la siguiente expresión: ¡¡el peor jefe que tuve nunca!! Me detuve un rato en él y traté de encontrar una explicación para esa mala imagen que me había quedado. Tardé un buen rato en encontrarla.

De entrada, nuestra relación profesional había sido de lo más normal. Yo cumplí con precisión sus directrices y las de la empresa, realicé mis aportaciones cuando fueron requeridas, mantuve un trato cordial (cada uno en su sitio, claro está) y, en general, no encontré por aquí una razón que explicara la mala imagen que me había quedado en el recuerdo. Por su parte, él había mantenido hacia mí una relación normal, ejerciendo la autoridad en el grado justo, sin llegar a tener ningún conflicto relevante e, incluso, con cierta generosidad en algunas cuestiones concretas (distribución de días libres, por ejemplo). ¡¡Córcholis!! ¿Qué razón había para que yo tuviera esa impresión tan mala de él?

Después de darle muchas vueltas encontré lo que buscaba. Veamos. Cuando alguien llega a jefe se presupone que es porque atesora ciertos valores que le hacen merecedor de ese ascenso. A los jefes solemos verlos como líderes, personas que tienen unas dotes y una valía por encima de los demás, personas que pueden aportar mucha enseñanza a sus subordinados. Solemos tener siempre cierta admiración hacia nuestros superiores, por el simple hecho de la posición que ocupan y por las razones de valía que le sirvieron para llegar hasta ahí. En nuestro trato diario con ellos vamos descubriendo esas competencias gerenciales y vamos reafirmando su posición de poder. ¿Qué había pasado con este jefe en concreto? Pues que después de una larga temporada de trabajo conjunto, caí en la cuenta de que ¡¡NO ME HABÍA APORTADO NADA EN EL TERRENO PROFESIONAL!! No aprendí nada de él. Por ser más rotundo: nuestra relación laboral fue decepcionante para mí.

Mi jefe fue un colega más. Tenía autoridad, eso sí, pero no aportaba valor a sus subordinados. Ejercía el poder, ordenaba, controlaba, dirigía… pero no enseñaba. De él, ni yo ni nadie aprendimos nada. ¡¡De ahí viene mi mala imagen!! Es una imagen de decepción al comprobar que una persona a la que se le presupone cierta valía profesional, nunca mostró las razones que justificaban su posición jerárquica. Era un jefe “del montón”, una persona en cuyas reuniones escuchábamos cosas que ya nos sonaban conocidas. Ni una sola estrategia original, ni una sola orientación novedosa, ni un solo consejo aprovechable. Nada de nada.

Es curioso. Tuve bastantes jefes a lo largo de mi vida profesional y con algunos surgieron conflictos relativamente serios. Y sin embargo, ni siquiera en esos casos me quedó una mala imagen de estos jefes. Para mí, el peor jefe no fue aquel con el que mantuve la peor relación. No. El peor jefe fue el que menos me aportó profesionalmente.

Desconozco otras personas le dan la misma importancia que yo a esta faceta en los jefes. Me quedo con la duda. No obstante, no quiero finalizar este artículo sin osar lanzar una sugerencia a los jefes:

Sean generosos son sus subordinados. Enséñenles lo que saben. Fórmenlos. Apórtenles valor. Permitan su desarrollo profesional y, sobre todo, no tengan miedo a que les “crezcan los enanos”. Los empleados necesitan todos los conocimientos que Vdes. les puedan aportan y se los agradecerán siempre”

Feliz jornada