tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post7426108417276866970..comments2023-06-16T11:22:34.618+02:00Comments on silosenovendo: APORTAR VALORUnknownnoreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-83111190575456943492010-12-01T00:24:45.797+01:002010-12-01T00:24:45.797+01:00Pues sí, Luis. Me alegro encontrar personas que es...Pues sí, Luis. Me alegro encontrar personas que estamos en el mismo barco y que creemos en los mismos principios. Derribar los muros cuesta mucho trabajo, pero algún día hay que empezar a hacerlo. Si poco a poco la gente se va mentalizando que los modelos de dirección deben ser renovados, ya estamos sembrando las semillas para una buena cosecha. Tardará en llegar, es cierto, y habrá que regar mucho, pero sin semilla nada brota. Sigamos plantando.<br /><br />un fuerte abrazoJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-83863420765925833472010-11-30T17:38:16.553+01:002010-11-30T17:38:16.553+01:00Creía que estaba poco cuerdo por pensar en cada mo...Creía que estaba poco cuerdo por pensar en cada momento, que hay alternativas de realizar las cosas de forma correcta; tal y como indicas, solamente pensándolas, tener responsabilidad y tomar la decisión de llevarlas a cabo.<br /><br />Me quitas un peso de encima y te seguro que hoy dormiré a pierna suelta, sabiendo que alguien tiene inquietudes compartidas. <br /><br />Debemos derribar de nuevo el muro de Berlin.<br /><br />Un abrazo<br /><br />Luis IgnacioAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15780449185351021299noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-13739846116679880552010-11-30T16:40:11.594+01:002010-11-30T16:40:11.594+01:00Gracias Luis. Simplemente quería dar respuesta la ...Gracias Luis. Simplemente quería dar respuesta la pregunta ¿por qué no se hace? que tan acertadamente planteas. <br /><br />Unas veces será porque no se quiere, pero realmente creo que la mayor parte de las ocasiones es porque.... ¡¡nadie se lo plantea!! Uno de los grandes problemas en las organizaciones es que las cosas se hacen por inercia, como se hicieron siempre. Se busca mucha innovación (de boquita) pero a la hora de la verdad faltan agallas para aplicar pequeños cambios que, a la larga, generarían interesantes resultados. Lejos de ello seguimos con los planteamientos tradicionales y obsoletos (en muchos casos), sin ningún interés sn revisar las viejas estructuras y los arcaicos métodos de management que venimos aplicando desde toda la vida. ¡¡Ahí está la cuestión!! Hace falta algo más de coraje y sentido común, dejar de hacer las cosas "por que sí" y plantearse rupturas con los viejos modelos. <br /><br />Mi objetivo con los comentarios es dar materia de reflexión. Luego está en manos en manos de cada uno ver si son aplicables en su modelo y estudiar los beneficios que podría aportar. Pero si no reflexionamos antes, difícilemnte podremos luego proponer soluciones.<br /><br />Un fuerte abrazoJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-84077915462680588702010-11-30T08:48:47.518+01:002010-11-30T08:48:47.518+01:00Estupenda entrada por el "valor y mensaje gen...Estupenda entrada por el "valor y mensaje generado". Tu bien lo comentas. Actualmente quién aporta confianza y conocimiento sin ánimo de lucro. Quitándonos lo teórico del concepto de líder, si funcionara de forma mínima esta sinergia dentro de la empresa, la competitividad, productividad, cultura y resultados cara al exterior sería espectacular.<br /><br />La lástima o la pregunta es: ¿Por qué no se hace?. En tus líneas también lo resaltan.<br /><br />Has resaltado parte de mis ideales y la verdad de lo que acontece. Chapeau!!<br /><br />Un abrazo.<br /><br />Luis IgnacioAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15780449185351021299noreply@blogger.com