tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post5867608121597030663..comments2023-06-16T11:22:34.618+02:00Comments on silosenovendo: Empleados 2.0 versus jefes 0.2Unknownnoreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-973152444171560532012-03-26T14:56:56.474+02:002012-03-26T14:56:56.474+02:00Muchas gracias. Tu ejemplo es perfecto y además se...Muchas gracias. Tu ejemplo es perfecto y además se entiende muy bien, porque de otra no sabremos en España, pero de fútbol...<br /><br />Gracias por leerme y un cordial saludoJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-30290803894628138212012-03-26T13:31:14.914+02:002012-03-26T13:31:14.914+02:00Aplicando un símil futbolístico, lo que vienes a d...Aplicando un símil futbolístico, lo que vienes a decir (y estoy de acuerdo) es como si un equipo de fútbol de primer nivel escoge a un entrenador de 3ª división. Todo el talento del grupo quedará desaprovechado.<br /><br />Si algo tan básico a veces no lo entienden los presidentes de clubes, mucho menos un directivo de empresa, donde el talento no se considera tan determinante.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-19592050872343796782012-03-21T11:00:20.468+01:002012-03-21T11:00:20.468+01:00Gracias por tu intervención. Estoy totalmente de a...Gracias por tu intervención. Estoy totalmente de acuerdo en que el factor humano es el importante, y esto lo justifico siempre que tengo oportunidad de dar formación sobre liderazgo. Se debe a un cambio histórico en la sociedad que todavía muchísimas empresas no comprendieron y, mucho menos, asumieron. Hago un inciso: cuando hablo de empresas no excluyo a la administración pública, para la cual se cumplen muchas de las cosas que detallo en mis artículos.<br /><br />El cambio del que hablo es el de pasar de un "mercado" en el que la demanda de productos superaba a la oferta generada por las empresas, que era lo que sucedió hasta finales del siglo pasado, a un mercado en el que hay mucha más oferta que demanda, sea del producto que sea. Si antes lo importante era producir para abastecer a unas personas que demandaban productos y esa tarea las máquinas y la tecnología eran la principal herramienta de competitividad (quedando las personas al servicio de las máquinas), ahora ya no interesa tanto producir como "seducir", esto es, lograr que los consumidores opten por nuestro producto de entre la ingente oferta que tienen a su alcance. Y la "seducción" ya no la pueden conseguir las máquinas, sino las personas. Y además, no unas personas cualquiera, sino las personas con talento.<br /><br />El talento sirve para encontrar propuestas de valor diferenciales, que son las que inclinan la balanza en favor de uno u otro producto y las que determinan, por extensión, el éxito de las empresas. Gestionar el talento de las personas se torna la tarea más importante de cara al futuro, y para ello debe evolucionar el modo de hacerlo. Esa era la esencia de este artículo, intentar que los que tienen responsabilidad en el trato humano dejen de ser "0.2" y pasen a ser, como mínimo, "2.0" para estar así igualados con sus empleados (como mínimo).<br /><br />En fin, es un tema demasiado denso y apasionante, sobre el que me echaría horas hablando. Me gustaría tocar también el tema de la educación, y no descarto hacerlo en un próximo artículo que creo que es más pertinente que hacerlo aquí, en este comentario.<br /><br />Muchísimas gracias por seguir mis escritos y un fuerte abrazo<br /><br />Juan JoséJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-44456870272124231802012-03-21T10:03:21.852+01:002012-03-21T10:03:21.852+01:00Hola buenos días. Soy profesora de FP y alguna vez...Hola buenos días. Soy profesora de FP y alguna vez he realizado un comentario en tu blog, el cual me parece muy interesante. Hoy has tocado una fibra sensible. Aunque soy funcionaria, en al Administración ocurre igual: el facor humano es el importante, y creo que no se valora lo suficiente.<br />En las clases ocurre igual: el niño abre el libro y el profesor le cuenta.......<br />Un saludoAnonymousnoreply@blogger.com