tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post4598194996994052641..comments2023-06-16T11:22:34.618+02:00Comments on silosenovendo: PRODUCTIVIDAD Y SALARIOSUnknownnoreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-88128497971127999212011-04-08T00:47:39.269+02:002011-04-08T00:47:39.269+02:00Esa es una buena pregunta, Marga. Y con complicada...Esa es una buena pregunta, Marga. Y con complicada respuesta. Cada empresa debe buscar la manera de valorar el esfuerzo de sus empleados. Lo que no es justificable es que, basándose en la dificultad de encontrar una fórmula, muchas organizaciones opten por no recompensar el trabajo de los más valiosos y "corten" a todos por el mismo patrón. Flaco favor se hacen, ¿no crees? <br /><br />Un abrazo y gracias por tu comentarioJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-85252823647130507972011-04-07T23:53:40.262+02:002011-04-07T23:53:40.262+02:00Hola Joanillo,
No puedo estar más de acuerdo cont...Hola Joanillo,<br /><br />No puedo estar más de acuerdo contigo, hace tiempo que los salarios deberían estar ligados a la productividad. El problema para la empresa es ¿cómo mido la productividad de un empleado?, muchas empresas se aferran a indicadores, sin ellos se sienten perdidos.<br /><br />Un abrazo,<br />MargaMarga Moyahttp://www.formame.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-80417025938117650782011-04-07T11:22:35.534+02:002011-04-07T11:22:35.534+02:00Significa eso y mucho más. Significa que una perso...Significa eso y mucho más. Significa que una persona es una persona (sea del sexo que sea), y que su trabajo es reconocido, valorado y recompensado. A cada cual en su medida justa.<br /><br />Las diferencias de salario en función de sexo me parece otro ejemplo más de la "degradación" mental de algunos empresarios. Me gustaría saber cómo lo justifican, en base a qué principios morales hacen estas distinciones.<br /><br />Remarco; para mí las únicas diferencias salariales deben basarse en la productividad. Las personas, las empresas y los países progresan cuando cada uno de ellos se esfuerza por mejorar. Las retribuciones deben ir alineadas con ese esfuerzo. Que cada palo aguante su vela, como dice el refrán.<br /><br />Una cosa final: es una pena que haya en el paro personas con alta capacidad de trabajo que fueron excluídas por la pésima coyuntura que atravesamos y, por contra, todavía campen a sus anchas por las empresas ciertas personas que ni producen ni dejan producir a los demás.<br /><br />Un abrazo y gracias por tu comentario, CristinaJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-78372214697191284172011-04-07T10:39:44.376+02:002011-04-07T10:39:44.376+02:00Yo aprovecho la libertad que ofreces a los comenta...Yo aprovecho la libertad que ofreces a los comentaristas para expresar opiniones en tu blog y voy un poquito más allá: La retribución ligada a la productividad ¿significará que las mujeres que hagan el mismo trabajo que los hombres con un desempeño similar cobrarán lo mismo?<br />Ahí lo dejo.<br /><br />Un abrazo,<br />CristinaCristinahttp://www.blognegociosdinero.comnoreply@blogger.com